&#8216；“长期护理正在招聘”：福特政府考虑激励措施，以吸引社会护理人员

安省的长期部长表示，她“一直在招聘”新的个人支持人员，并透露福特政府目前正在考虑新的激励计划，以吸引人们考虑在该行业发展。

纳塔利娅·库森多娃-巴什塔在从政前曾是一名护士。她说，她的部门正在研究如何吸引新的长期护理工作者，以帮助他们达到护理标准，并为新设施提供工作人员。

“目前，我正在关注长期护理部，看看我们能提供什么样的激励措施来吸引人们进入长期护理行业，”她在宣布新的护士学院名额后接受《环球新闻》采访时表示。

“我们目前正在审查这些计划，看看我们是否需要调整某些事情，或者引入专门针对长期护理部的新计划和新的激励措施。”

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该系统面临的压力之一是，该省的目标是到2028年新建3万张长期护理床位。

Kusendova-Bashta说，这是她的部门工作的早期阶段，但她希望看到安大略省重新招聘个人支持工作者。

“无论我走到哪里，我都会说，‘长期护理正在招聘——所以请加入，’”她说。“我一直在招聘，一直在寻找机会扩大长期护理人员队伍。”

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安大略省已经制定了一些激励计划，以吸引新员工从事长期护理工作。

学习成为个人支持工作者的学生可以在实习期间申请5440美元的津贴。根据安大略省卫生部的网站，承诺在长期护理院工作12个月的合格员工可以获得1万美元，还有1万美元的搬迁奖励。

库森多瓦-巴什塔说：“我们在北部地区的招聘和留住方面遇到了更多的挑战，所以我们有针对性地投资和激励措施，为psw提供长期护理，我们正在考虑是否也能扩大这一范围。”

代表目前在该行业工作的员工的工会表示，一次性激励措施不如提高工资和减少员工必须帮助的患者数量的广泛改革重要。

加拿大公共雇员卫生保健工作者协调委员会主席黛布拉·马克斯菲尔德说：“这需要提高时薪。”“政府确实需要关注更多的钱和小时工资；他们需要关注员工比例。”

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安大略省也需要更多的工作人员来实现其护理目标。

安大略省政府最近的一份报告显示，安大略省已经接近了每个长期护理病人四小时的直接护理的立法目标，但最终没有达到。

进步保守党政府在2021年的一项法律中设定了目标，旨在增加居民从护士和个人支持工作者以及物理治疗师等其他卫生专业人员那里获得的直接护理的数量。

虽然政府在接下来的两年里实现了中期目标，从3小时的直接护理开始，但由于人员配备方面的挑战，它没有达到第三年或最终目标。

卫生部最近发布的一份报告显示，去年，全省长期护理院的护理和PSW护理平均直接工作时间为3小时49分钟，占4小时目标的95.5%。

Maxfield表示，该省面临着解决该行业招聘和留用问题的艰巨任务。

她说：“招聘社会福利工作者非常困难。”

“长期护理的需求——我们有复杂的病人来，很难跟上。我的意思是，自从大流行以来，每个人都很累，我们仍然筋疲力尽。长期护理的人员配备比例——当你有一个PSW比10个住院医生时，你如何得到这种护理？”

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