kp将以固定工资雇佣医务人员

白沙瓦:

开伯尔-普赫图赫瓦政府决定以固定工资招聘医务人员，以解决包括马尔丹在内的四个地区医院医护人员短缺的问题。

为了确保地区一级招聘过程的透明度，已经成立了一个申诉委员会。该委员会将由卫生特别秘书担任主席，其成员包括卫生额外秘书、人力资源管理主任和E-2科干事。

该委员会将审查候选人对马尔丹、上迪尔、巴特赫拉和哈里普尔正在进行的招聘过程提出的书面投诉。投诉将根据证据进行分析，并将建议转发给主管部门。

所有申请者都被要求在8月10日前提交书面投诉。在此截止日期后提交的投诉将不予受理。

卫生部重申其致力于透明、公平的招聘程序，并恢复候选人的信心。

医生短缺在该省并不是一个新现象。今年4月，卫生部决定在合同的基础上招聘医务官员和专科医生，以解决全省医务人员短缺的问题，并使地区总部医院正常运作。

在初始阶段，将在不同的医院征聘115名医务干事。

同样，正在按合同征聘51名非常任顾问，使各区总部医院的不同专业发挥作用。

健康顾问已批准以合同方式招聘医生。他说，此举不仅将为医生创造就业机会，还将使医院发挥作用，确保人们可以在自己的地区获得治疗。

这一征聘活动的一个关键特点是，将优先考虑来自各自地区的医务人员。这些医生将被指定到特定的医院，而不会被调往其他地方。

今年1月，kp政府最终决定填补卫生部248个长期空缺的管理干部职位。通过公务员委员会招聘600名专科医生的程序也将加快。

省医生协会对政府的决定表示欢迎，并说这些席位在过去几年一直空缺，卫生部对此保持沉默。

在协会的要求下，健康顾问保证将广告上写的年龄放宽到32岁。卫生顾问还保证，将给予5年的宽限期，并为此目的修订规则。

因此，所有目前32岁以上的医生也可以申请利用这个机会。

保健顾问还发布命令，考虑到全省地区专科医生严重短缺的情况，通过公共服务委员会尽快加快征聘600名专科医生的进程。

开伯尔-普赫图赫瓦政府决定以固定工资招聘医务人员，以解决包括马尔丹在内的四个地区医院医护人员短缺的问题。

为了确保地区一级招聘过程的透明度，已经成立了一个申诉委员会。该委员会将由卫生特别秘书担任主席，其成员包括卫生额外秘书、人力资源管理主任和E-2科干事。

该委员会将审查候选人对马尔丹、上迪尔、巴特赫拉和哈里普尔正在进行的招聘过程提出的书面投诉。投诉将根据证据进行分析，并将建议转发给主管部门。

所有申请者都被要求在8月10日前提交书面投诉。在此截止日期后提交的投诉将不予受理。

卫生部重申其致力于透明、公平的招聘程序，并恢复候选人的信心。

医生短缺在该省并不是一个新现象。今年4月，卫生部决定在合同的基础上招聘医务官员和专科医生，以解决全省医务人员短缺的问题，并使地区总部医院正常运作。

在初始阶段，将在不同的医院征聘115名医务干事。

同样，正在按合同征聘51名非常任顾问，使各区总部医院的不同专业发挥作用。

健康顾问已批准以合同方式招聘医生。他说，此举不仅将为医生创造就业机会，还将使医院发挥作用，确保人们可以在自己的地区获得治疗。

这一征聘活动的一个关键特点是，将优先考虑来自各自地区的医务人员。这些医生将被指定到特定的医院，而不会被调往其他地方。

今年1月，kp政府最终决定填补卫生部248个长期空缺的管理干部职位。通过公务员委员会招聘600名专科医生的程序也将加快。

省医生协会对政府的决定表示欢迎，并说这些席位在过去几年一直空缺，卫生部对此保持沉默。

在协会的要求下，健康顾问保证将广告上写的年龄放宽到32岁。卫生顾问还保证，将给予5年的宽限期，并为此目的修订规则。

因此，所有目前32岁以上的医生也可以申请利用这个机会。

保健顾问还发布命令，考虑到全省地区专科医生严重短缺的情况，通过公共服务委员会尽快加快征聘600名专科医生的进程。